1.砸錢激勵員工

在跨境電商行業(yè)競爭日益激烈的背景下，企業(yè)的每一步戰(zhàn)略決策都備受矚目。而許多企業(yè)為了留住人才、增強員工的核心力和凝聚力，會采取各種激勵措施，股權(quán)激勵便是其中常見的一種。

近日，賽維時代科技股份有限公司發(fā)布了2025年限制性股票激勵計劃草案，擬向部分員工授予403.4582萬股限制性股票，大約占公司股本總額的1.00%。其中首次授予的超過399萬股占99%以上，另外3萬多股先預(yù)留。

據(jù)了解，這一激勵計劃的首次授予激勵對象總計329人，占去年底3284個總員工的十分之一，包括公司的董事、高級管理人員、中級管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員等。

首次授予激勵對象部分名單?圖源：賽維時代

2023年5 月，賽維時代在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板成功上市，成為A 股市場跨境電商板塊的 “廣東第一股”，在跨境電商行業(yè)中頗具影響力。一直以來，公司都科秉承?“讓美好生活觸手可及” 的使命，致力于通過全鏈路數(shù)字化能力和敏捷型組織架構(gòu)，滿足全球消費者高品質(zhì)、個性化的時尚生活需求。

起初，賽維時代主要銷售渠道依賴于亞馬遜、沃爾瑪?shù)鹊谌诫娚唐脚_，是行業(yè)內(nèi)公認的“鋪貨大王”。但隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，賽維時代也開始轉(zhuǎn)型，孵化了幾十個營收過千萬的自有品牌，并形成涵蓋服飾配飾、百貨家居、運動娛樂等品類的豐富產(chǎn)品矩陣。

賽維時代旗下熱賣品牌?圖源：賽維時代官網(wǎng)

從本次激勵計劃的金額來看還是相當給力的，首次授予的股票授予價格是11.03元/股，前一個交易日公司股票交易均價是每股22.05元，而這些員工可以按市場價的50%買公司股票，也就是說賽維拿出了4450萬分給員工。

但既然是限制性股票激勵計劃，也就是必須達到條件才能拿走股票，公司業(yè)績目標+個人績效得出的才是員工最后能拿到的股票。

另外，這些股票也不是一次性全給，而是分2025-2027年三期歸屬，第一年歸屬30%第二年再歸屬30%，第三年歸屬40%。

股票分三期歸屬?圖源：賽維時代

值得注意的是，名單中還有5名來自美國的中級管理人員，對于“將外籍員工納入激勵計劃的”，賽維時代表示，由于行業(yè)人才競爭日益激烈，高端人才是公司持續(xù)發(fā)展和保持競爭力的原動力。

2.發(fā)錢留人

事實上，花錢留住人才的做法在今年以來屢見不鮮。

今年8月，安克創(chuàng)新發(fā)布公告，宣布擬推出限制性股票激勵計劃，向608名員工授予限制性股票約525萬股，占總股本的0.99%。安克創(chuàng)新的股票激勵同樣并非一次性發(fā)放，激勵對象需要經(jīng)過2025年、2026年兩個會計年度的考核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。

安克創(chuàng)新拿出525萬股激勵員工 圖源：安克創(chuàng)新

而這也并不是安克創(chuàng)新第一次發(fā)布股票激勵制度，早在2023年7月，這家3C巨頭就啟動限制性股票激勵計劃，以40.62元/股的價格向305名核心成員授予420萬股。

無獨有偶，此前家居大賣致歐科技也發(fā)布了2025年限制性股票激勵計劃，其中也有1名獲得股權(quán)激勵的員工來自美國，是核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員。

安克創(chuàng)新創(chuàng)始人陽萌曾說過：“把錢分對，創(chuàng)造才能持續(xù)。你必須把錢分給賺這個錢的人，不然他就不會持續(xù)幫你賺錢。”

可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)深知只有留住這些關(guān)鍵人才，才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而給員工股票等激勵措施，能夠?qū)T工的個人利益與企業(yè)的整體利益緊密捆綁在一起，更好激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

值得注意的是，在跨境電商行業(yè)，除了企業(yè)對內(nèi)部員工進行激勵之外，部分大賣還將激勵的范圍擴大到了合作方：一些亞馬遜及TikTok Shop大賣在旺季前夕，針對合作達人推出了巨額獎金激勵計劃，9月開始多個品牌陸續(xù)發(fā)布了計劃細則。

舉例來說，今年9月，美國保健品類目頂流品牌goli將為合作的TK達人提供25%的銷售傭金，在此基礎(chǔ)上，每達到一個GMV級別，再送豪禮或者是現(xiàn)金，包括30萬美金GMV送寶馬X4，60萬美金GMV直接獎60萬美金現(xiàn)金，100萬美金GMV豪獎100萬美金現(xiàn)金等，可以說是相當大的誘惑。

巨額獎金激勵計劃?圖源：X

老話常說舍不得孩子套不住狼，一家企業(yè)要想做大做強，留住優(yōu)秀的人才一定是至關(guān)重要的。

總體來說，這種重視人才和合作資源的趨勢，今后也會推動行業(yè)不斷向前發(fā)展，促使企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)提升、運營效率等方面持續(xù)改進，最終為消費者帶來更好的購物體驗，實現(xiàn)良性循環(huán)。